Bachelor chargé de recrutement et conseils en RH responsable
ECOR
L'essentiel sur : Bachelor chargé de recrutement et conseils en RH responsable de ECOR
La formation Bachelor chargé de recrutement et conseils en RH responsable de L'école spécialisée ou thématique ECOR est classée cette année dans le classement bachelors Prix de Lancement de Programme. Le responsable du programme est VIGREUX Fabrice - Responsable.
Le programme est disponible en
- Formation en Alternance ou en Apprentissage
- Formation Initiale
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 1 an.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+2.
L'établissement délivre un diplôme de sortie à Bac+3.
Ce programme n’est pas disponible sur Parcoursup.
Message du Directeur
Les sujets environnementaux vous préoccupent mais vous ne voulez pas spécifiquement travailler dans le développement durable ou dans les énergies renouvelables ?
Vous souhaitez avoir un impact concret sur l’environnement dans votre future entreprise que ce soit en tant que salarié(e) ou entrepreneur(e).
Intégrez l’école de commerce qui vous ressemble.
Choisir ECOR c’est :
Avoir des formations spécifiques sur la transition énergétique, le RSE ou encore le développement durable... pour vous permettre d’appréhender le changement de vision à venir du monde et ce, quel que soit votre domaine de spécialité,
Être formé(e) dans des bâtiments Haute Qualité environnementale,
Effectuer votre alternance ou votre stage exclusivement dans des entreprises engagées dans une démarche éco-responsable impactante,
Avoir une vie étudiante engagée (voyages humanitaires environnementaux, participation à la semaine de la rentrée de la transition environnementale, masterclass…),
Tendre vers un objectif école à impact carbone nul.
Si pour toi le bien-être de notre planète fait partie de tes préoccupations principales, rejoins ECOR et préparons le monde au changement ensemble !
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Interview Vidéo du Directeur
Les informations détaillées sur Bachelor chargé de recrutement et conseils en RH responsable de ECOR
QUI SOMMES-NOUS ?
Quelle valeur cette formation incarne t-elle le mieux ?
- Écologie
- Professionnalisme
- Rigueur
Quels sont les trois points forts de cette formation ?
PEDAGOGIE
- Corps professoral
RECONNAISSANCE ACADEMIQUE
- Titre homologué
SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT
- Accompagnement Stage-Emploi
CONDITIONS D'ADMISSION
Les profils que nous privilégions
L’admission au sein de ECOR se fait après un Bac+2 validé pour le Bachelor 3. Pour intégrer notre école de commerce éco-responsable, les candidats doivent suivre le processus suivant :
- Une étude du dossier scolaire ;
- Un test de soft skills ;
- Et un entretien de motivation.
Notre école de commerce étant tournée vers le développement durable, l’étudiant devra également passer un test oral de connaissance environnementale. À l’issue du processus de sélection, le candidat sera recontacté par notre équipe pédagogique pour savoir s’il est admis ou non
Niveau requis
Les prérequis pour intégrer un cursus à ECOR dépendent du type de diplôme visé :
- Pour intégrer un Bachelor 3 au sein de ECOR, il est nécessaire d’être titulaire d’un Bac+2 ou d’une certification professionnelle de niveau 5. Le candidat peut aussi présenter 3 années d’expérience dans le domaine souhaité.
Ouverture des candidatures
les candidatures sont ouvertes dès le 1er janvier 2024.
Date limite de dépôt des dossiers
Fin du dépot de candidature 31 octobre 2024
Sélection
Bac +2 validé
Coût
Gratuit en alternance et 6500€ en formation initiale
NOUS RENCONTRER
Demande d'admission à l'Ecor, l'école de commerce éco responsable (ecor-education.com)
PROGRAMME
Points clés du programme
GARANTIR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
Repères fondamentaux des RH
Fondamentaux juridiques RH
Droit du travail (contrat de travail)
Droit pénal des affaires
Gestion administrative du personnel
Droit du travail avancé
Pouvoir disciplinaire
Droit du travail approfondi
Sécuriser la rupture du contrat de travail
Gérer le contentieux prud’hommal
Initiation à la gestion de la paie
Pratique de la paie
Contrôle de gestion sociale
Business English
PILOTER ET ASSURER L’EMPLOI ET LES MOBILITÉS
Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
HR Performance Management (en anglais)
Connaître son bassin d’emploi
Identifier les filières d’emplois et les mobilités
Recrutement
Recrutement : stratégie et outils numériques
Recrutement approfondi – les softs skills
Gestion des talents
Géopolitique
Management de la mobilité internationale
Étude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
Business English
Maîtriser Excel
Statistiques RH sous Excel
Méthodologie Bilan de Compétences
MANAGEMENT ÉCO RESPONSABLE
Exploration des enjeux sociaux et environnementaux du monde contemporain
Cours d'introduction sur le développement durable
Cours d'approfondissement sur la RSE
Objectifs du programme
Manager les collaborateurs et les accompagner dans le développement de leurs compétences ;
Garantir et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réussite des collaborateurs ;
Veiller au respect des réglementations et des conditions de travail ;
Mettre en œuvre de façon opérationnelle les décisions stratégiques de l’entreprise ou du service RH ;
Participer à l’ensemble des tâches dédiées au service des ressources humaines (recrutement, paie, procédures juridiques, intégration de collaborateurs, etc.).
Structure du cursus par année
rythme 2 jours école et 3 jours en entreprise
International
Langue(s) enseignée(s) au sein de l'établissement
- Anglais
Expériences internationales obligatoires pour l'ensemble du cursus : Non
Possibilté de double diplôme : Non
Nombre total d'institutions partenaires : 50
Nombre total de pays concernés : 30
Après la formation
Après la formation
Poursuite d’études - Vers quelles formations se tournent prioritairement les étudiants poursuivant leurs études après la formation ?
Nos étudiants poursuivent principalement vers des titres de niveau VII orientés RH et RSEl.
Entrée sur le marché du travail
Salaire Annuel brut moyen - 1er emploi : 28000€
Principales fonctions occupées : Assistant RH, Chargé.e de recrutement
Entreprises partenaires : 50
TÉMOIGNAGES
Vie pratique
Services et commodités
- Cafétéria
- Espaces verts
- Parking
- Résidence étudiante sur ou proche du campus
- Wifi sur le campus
Vie associative
BDE très actif, avec des soirées mais également des actions humanitaires et éco-responsable.
Décrivez les atouts de la ville et la région de votre/vos campus
Nos campus d’école de commerce permettent aux étudiants de se former dans un environnement éco-responsable. Possédant le Label HQE biosourcé, nos locaux participent à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la lutte contre le changement climatique. Mur végétal, produits d’entretien éco-responsables, éclairage basse consommation… Notre campus de Paris et notre campus de Lille mettent l’écologie au centre des préoccupations.
Notre école suit un protocole de tri et de collecte des déchets pour limiter l’impact de la vie étudiante sur la planète dans le but de tendre vers la neutralité carbone.
Actualités
Sept Instituts d'études politiques (IEP) s'apprêtent à accueillir le flux annuel de futurs politologues et leaders du monde. Le concours commun pour l'admission en première année post-bac promet une journée d'épreuves intenses pour les lycéens en terminale.
MBS Education, l'une des grandes écoles de management les plus renommées de France avec plus de 125 ans d'histoire, se lance dans une nouvelle phase de croissance ambitieuse.
Renouvellement de la collaboration entre Edycem et Centrale Nantes pour la recherche sur les bétons décarbonés et les revêtements de chaussée, visant à lutter contre les îlots de chaleur urbains et à promouvoir la durabilité dans la construction.
