Classement Bachelor Gestion des Ressources Humaines en Auvergne-Rhône-Alpes TOP 10 2023
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Bachelor gestion des Ressources humaines Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est : Les caractéristiques de la formation
Le Bachelor en gestion des Ressources humaines des écoles supérieures de Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est fait partie des formations destinées à permettre aux nouveaux diplômés de trouver rapidement du travail.
En Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est, les études pour le Bachelor en gestion des Ressources humaines sont proposées par des établissements d’enseignement supérieur privés. Le cursus s’étale sur trois ans et le diplôme (de niveau bac+3) est généralement validé par les entreprises.
Le programme comprend des cours magistraux, des travaux dirigés et des études de cas réels, des conférences et des séminaires. Les cours sont assurés par le corps professoral de l’établissement et par différents intervenants (cadres et dirigeants spécialisés dans les RH notamment).
Pour ceux en formation initiale, les stages en entreprise commencent à partir de la deuxième année. L’alternance, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, est également une option pour le cursus de Bachelor. Ces passages en entreprises permettent de découvrir les métiers et de s’habituer au monde professionnel, et ils permettront de faciliter l’insertion professionnelle après les études.
Le Bachelor RH permet de poser sa candidature pour la plupart des postes liés aux ressources humaines :
- Responsable de recrutement/de la gestion du personnel,
- Responsable de la création et de l’application des stratégies et des outils de gestion RH,
- Gestionnaire de la stratégie sociale,
- Gestionnaires des talents et de l’évolution des carrières,
- Responsable de la communication interne et externe,
- etc.
Travailler dans le secteur des ressources humaines après un Bachelor gestion des Ressources humaines en Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est
Après l’obtention de leur Bachelor en gestion des Ressources humaines en Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est, ceux qui veulent continuer leurs études peuvent s’inscrire en Master ou en Master Pro à l’Université dans le même domaine ou choisir d’autres filières qui sont complémentaires aux RH en école de commerce ou de communication.
Ceux qui souhaitent tout de suite travailler pourront postuler au sein d’entreprises ou dans les agences de recrutement et de conseils RH. À noter que les entreprises où les étudiants ont effectué leur formation en alternance privilégient ces derniers qui ont déjà une bonne connaissance du milieu professionnel dans lequel ils évolueront.
Quel métier exercer et le salaire de sortie après un Bachelor gestion des Ressources humaines en Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est
Les nouveaux diplômés Bachelor spécialité gestion des Ressources humaines en Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est sont le plus souvent embauchés en tant qu’assistants dans les cabinets et des directions RH avant d’évoluer dans les postes plus importants. Cependant, en fonction de leurs compétences et de leurs expériences, ils pourront envisager de devenir consultant RH ou postuler pour des postes à responsabilité au sein des départements RH d’entreprises (recruteur, gestionnaire de paie/de communication interne/de gestion sociale, chargé de mission, gestionnaire RH, etc.).
Les diplômés en Bachelor en gestion des Ressources humaines des écoles supérieures de Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est seront rémunérés entre 2 000 € et 3000 € au cours de leurs premières années dans le métier qu’ils choisiront. Le poste de DRH Junior permet de percevoir jusqu’à plus de 6 500 € par mois.
Bachelor gestion des Ressources humaines Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est : les modalités d’entrée
Les écoles supérieures proposant le Bachelor spécialité gestion des Ressources humaines de Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est offrent généralement deux moyens pour accéder à la formation.
Les nouveaux bacheliers peuvent déposer leur dossier sur les sites des établissements qu’ils ont choisis ou Parcoursup entre janvier et mars de l’année. Si certaines écoles ne font pas vraiment de distinction entre les spécialisations au bac, d’autres privilégient les séries orientées vers les Sciences humaines.
Les admissions parallèles constituent une autre possibilité. Elles s’adressent aux titulaires de diplômes de niveau bac+2 (DUT, L2 validée, BTS) dans les domaines du RH, de la gestion et de la comptabilité, du management (MCO et SAM), etc.
Dans les deux cas, les candidats fournissent un dossier complet, selon les exigences des écoles visées. Suivant l’organisation de ces dernières, ils passeront sur sélection de dossier, un concours d’entrée (parfois commun à plusieurs écoles) et un entretien de motivation.
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