Classement Bachelor Gestion des Ressources Humaines TOP 15 2023
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Actualités
Initialement prévue pour le 13 juillet 2023, la fin de la phase principale d'admission sur Parcoursup a été avancée au 7 juillet. Cette décision vise à réduire le temps d'attente des candidats et à diminuer le stress lié à cette période cruciale d'orientation. Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a dévoilé les chiffres de la procédure Parcoursup 2023. Dans son communiqué, le ministère annonce également cette modification de la fin de la phase principale d'admission, qui est avancée d'une semaine.
L'entrée dans une école de commerce est un objectif ambitieux pour de nombreux étudiants qui souhaitent se lancer dans une carrière dans le domaine des affaires et du management. Une question fréquemment posée par les futurs candidats est la suivante : quelle moyenne au baccalauréat est nécessaire pour être admis dans une école de commerce ? Cet article vous éclairera sur les exigences en matière de moyenne au bac et vous donnera un aperçu des critères d'admission utilisés par les écoles de commerce.
Découvrez les nouvelles tendances des bachelors en école de commerce : des doubles compétences pour se démarquer sur le marché du travail. Les bachelors hybrides, une opportunité pour les étudiants de comprendre différents secteurs. En savoir plus sur les avantages et les offres de formation.
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Après une licence ou un bachelor en gestion des ressources humaines
Les titulaires d’une licence professionnelle ou bien d’un bachelor en ressources humaines peuvent directement intégrer le marché du travail, au sein d’entreprises ou dans l’administration, à des postes d’assistant des ressources humaines, de chargé de recrutement, de gestionnaire de la paie.
Les diplômés d’une formation en ressources humaines peuvent également poursuivre leurs études dans un cursus de niveau master, afin d’intégrer le marché du travail à un poste de cadre (DRH par exemple). Les masters en droit social ou bien en management de l’entreprise sont accessibles dans les universités, les IAE, les IEP ou bien encore les écoles spécialisées.
Le secteur de la gestion des ressources humaines
La spécialité « gestion des ressources humaines » regroupe l’ensemble des fonctions liées à l’administration et au traitement des personnels au sein d’une organisation. Fonction cruciale au sein des entreprises ou des administrations, elle requière de solides connaissances en matière de management, mais également de droit, notamment de droit social / droit du travail.
La fonction « RH » concerne les activités de recrutement des personnels, de gestion des carrières et de développement des compétences, de gestion administrative et de la paie, de communication interne… Bref, le champ est vaste !
L’œil du spécialiste : pourquoi faire une licence ou un bachelor en gestion des ressources humaines ?
Pour Sabine de VILLOUTREYS, Directrice de l’École SUP des RH à Paris, notre époque est « numérique et digitale : ainsi, les métiers changent et évoluent très vite, 40 % des fonctions qui recruteront dans 10 ans n’existent pas encore aujourd’hui. Pour les professionnels RH, c’est un défi qui s’annonce : accompagner les entreprises et les salariés aux adaptations nécessaires pour suivre les mutations technologiques et sociologiques.
Ces évolutions rapides obligent tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs. Les nouveaux professionnels RH doivent donc être particulièrement bien formés, pour aider les dirigeants d’entreprises à respecter l’ensemble des nouvelles obligations, mais surtout, à anticiper les impacts des mutations en cours.
Les nouvelles organisations du travail (télétravail, co-working), renforcées par les nouvelles attentes des salariés (équilibre vie professionnelle et personnelle, bien-être au travail…), redessinent entièrement les modes de management, les liens hiérarchiques mais aussi les relations humaines dans l’entreprise. Les ressources humaines sont au cœur de cette révolution sociale et digitale !
Aussi, la fonction RH offre aujourd’hui de belles perspectives d’avenir aux jeunes qui souhaitent des métiers variés, évolutifs, passionnants et porteurs de challenges. »
Le classement des licences et bachelors en gestion des ressources humaines
Le programme Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’École IGS-RH arrive à faire une belle percée dans le classement et se positionne en 1re position. On note également que son Bachelor RH rejoint ce Top en 7e place.
La 2e et 3e place sont occupées par la formation Assistant en Gestion et Administration du Personnel de l’ISFOGEP et par la Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
On accueil aussi un nouveau bachelor en 11e position le Bachelor Responsable Ressources Humaines du CESI École Supérieure de l'Alternance.
Consultez aussi le Classement des écoles de ressources Humaines de StudiesAdvisor.net.
Licence/Bachelor en gestion des ressources humaines
Une licence ou un bachelor en gestion des ressources humaines fournira à ses étudiants un socle de connaissances généralistes et transversales, lui permettant d’appréhender le monde de l’entreprise dans sa globalité, et puis la fonction ressources humaines de manière spécifique.
Au programme, des cours relatifs à la gestion des organisations (stratégie des entreprises, communication, comptabilité…) et au droit. Étroitement lié aux fonctions juridiques, les futurs professionnels des ressources humaines devront se forger des compétences, notamment en droit social, aux règles relatives à la protection sociale, en droit des sociétés…
Par ailleurs, des enseignements théoriques et pratiques, seront ciblés sur l’exercice de la fonction RH : gestion des recrutements, gestion de la formation, gestion de la paie, pilotage social, représentation du personnel…
Le développement des compétences linguistiques et informatiques (logiciels spécifiques) fera également partie du programme.
Certaines formations en ressources humaines (par exemple, une licence professionnelle ou un bachelor) maximiseront l’approche pratique des ressources humaines. Cela se traduira par la réalisation d’une expérience professionnelle au travers de stages ou bien d’un contrat d’alternance.
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