Classement Bachelor Gestion des Ressources Humaines TOP 20 2025

Les titulaires d’une licence professionnelle ou bien d’un bachelor en ressources humaines peuvent directement intégrer le marché du travail, au sein d’entreprises ou dans l’administration, à des postes d’assistant des ressources humaines, de chargé de recrutement, de gestionnaire de la paie.

Les diplômés d’une formation en ressources humaines peuvent également poursuivre leurs études dans un cursus de niveau master, afin d’intégrer le marché du travail à un poste de cadre (DRH par exemple). Les masters en droit social ou bien en management de l’entreprise sont accessibles dans les universités, les IAE, les IEP ou bien encore les écoles spécialisées.

La spécialité « gestion des ressources humaines » regroupe l’ensemble des fonctions liées à l’administration et au traitement des personnels au sein d’une organisation. Fonction cruciale au sein des entreprises ou des administrations, elle requière de solides connaissances en matière de management, mais également de droit, notamment de droit social / droit du travail.

La fonction « RH » concerne les activités de recrutement des personnels, de gestion des carrières et de développement des compétences, de gestion administrative et de la paie, de communication interne… Bref, le champ est vaste !

Selon Sabine de Villoutreys, Directrice de Sup de RH  : 

« Manager les femmes et les hommes de nos entreprises est la mission la plus sensible et délicate mais aussi la plus enthousiasmante et riche d’apprentissages. Rien n’étant écrit à l’avance, piloter les Ressources Humaines c’est viser à réconcilier l’intérêt individuel et l’intérêt collectif. *

C’est aussi accompagner les grands dossiers au sein desquels la valeur humaine est incontournable : l’éthique et la déontologie, la diversité, la gestion des talents, la conduite du changement, la mobilité internationale, le dialogue social… dans un environnement social et sociétal incertain voire anxiogène. Les évolutions rapides engendrées par la transition écologique et le déploiement de l’IA obligent tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs.

Les nouveaux professionnels RH doivent être particulièrement bien formés, pour aider les dirigeants d’entreprise à anticiper les impacts des prochaines évolutions sociétales et accompagner les collaborateurs à s’adapter aux transformations de leurs métiers et environnements de travail.  SUP des RH, reconnue pour son innovation en formation RH, a su développer une pédagogie positive tournée vers « la réussite par l’expérimentation » : une chance unique pour les apprenants de réaliser pendant leur formation de réelles missions RH sous le mentoring et tutorat de professionnels RH expérimentés.

Alors, si vous souhaitez développer vos compétences RH mais aussi votre confiance en vous et en l’avenir – N’hésitez plus, rejoignez-nous pour être prêt à relever tous les défis humains de demain ! »

En 2025, le podium du classement des meilleurs licences et bachelors en Gestion des Ressources Humaines reste identique. 

Le BBA Responsable Développement des RH d’IGS-RH conserve la 1ère place du classement, toujours suivi par à la Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines de l’IUT Sénart Fontainebleau à la 2ème place et par la Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne à la 3ème place.

Une progression remarquable est à noter. La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Clermont Auvergne-School of Management avance de six rangs et atteint à la 5ème place cette année.

Deux programmes font leur entrée dans le classement cette année :  

• Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines de Pigier à la 17ème place
• La Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant de l’Université de Lille à la 20ème place

 Consultez aussi le Classement des écoles de ressources Humaines de StudiesAdvisor.net.

Une licence ou un bachelor en gestion des ressources humaines fournira à ses étudiants un socle de connaissances généralistes et transversales, lui permettant d’appréhender le monde de l’entreprise dans sa globalité, et puis la fonction ressources humaines de manière spécifique.

Au programme, des cours relatifs à la gestion des organisations (stratégie des entreprises, communication, comptabilité…) et au droit. Étroitement lié aux fonctions juridiques, les futurs professionnels des ressources humaines devront se forger des compétences, notamment en droit social, aux règles relatives à la protection sociale, en droit des sociétés…

Par ailleurs, des enseignements théoriques et pratiques, seront ciblés sur l’exercice de la fonction RH : gestion des recrutements, gestion de la formation, gestion de la paie, pilotage social, représentation du personnel…

Le développement des compétences linguistiques et informatiques (logiciels spécifiques) fera également partie du programme.

Certaines formations en ressources humaines (par exemple, une licence professionnelle ou un bachelor) maximiseront l’approche pratique des ressources humaines. Cela se traduira par la réalisation d’une expérience professionnelle au travers de stages ou bien d’un contrat d’alternance.