Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH)
SUP des RH
L'essentiel sur : Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH) de SUP des RH
La formation Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH) de L'école spécialisée ou thématique SUP des RH est classée cette année à la 4ème place du classement Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Sabine de VILLOUTREYS - Directrice Générale et Fondatrice, Nathalie PARIS - Chargée du Recrutement (En Formation Continue à distance) et Yannick KOME - Chargée d'Accompagnement et de Relations Entreprise (En alternance et en Formation Continue en présentiel).
Le programme est disponible en
- Formation Continue
- Formation en Alternance ou en Apprentissage
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 1 an.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+2.
L'établissement délivre un diplôme de sortie à Bac+3.
Ce programme n’est pas disponible sur Parcoursup.
Message du Directeur
Manager les femmes et les hommes de nos entreprises est la mission la plus sensible et délicate mais aussi la plus enthousiasmante et riche d’apprentissages. Rien n’étant écrit à l’avance, piloter les Ressources Humaines c’est viser à réconcilier l’intérêt individuel et l’intérêt collectif. C’est aussi accompagner les grands dossiers au sein desquels la valeur humaine est incontournable : l’éthique et la déontologie, la diversité, la gestion des talents, la conduite du changement, la mobilité internationale, le dialogue social… dans un environnement social et sociétal incertain voir anxiogène. Les évolutions rapides engendrées par la transition écologique et le déploiement de l’IA obligent tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs.
Les nouveaux professionnels RH doivent être particulièrement bien formés, pour aider les dirigeants d’entreprise à anticiper les impacts des prochaines évolutions sociétales et accompagner les collaborateurs à s’adapter aux transformations de leurs métiers et environnements de travail. SUP des RH, reconnue pour son innovation en formation RH, a su développer une pédagogie positive tournée vers « la réussite par l’expérimentation » : une chance unique pour les apprenants de réaliser pendant leur formation de réelles missions RH sous le mentoring et tutorat de professionnels RH expérimentés. Alors, si vous souhaitez développer vos compétences RH mais aussi votre confiance en vous et en l’avenir – N’hésitez plus, rejoignez-nous pour être prêt à relever tous les défis humains de demain !
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH) de SUP des RH
QUI SOMMES-NOUS ?
Quelle valeur cette formation incarne t-elle le mieux ?
- Égalité de chances
- Diversité
- Engagement
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Ouverture
- Partage
- Pluri culturalité
- Professionnalisme
- Rigueur
- Savoir-être
- Sens de l'innovation
Quels sont les trois points forts de cette formation ?
PEDAGOGIE
- Cas pratiques
- Corps professoral
- Développement personnel
- Intervenants professionnels
- Mise en situation réelle
- Pédagogie innovante
- Travail en équipe
- Formation disponible 100% online
RECONNAISSANCE ACADEMIQUE
- Reconnaissance étatique
SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT
- Accompagnement du projet professionnel
- Accompagnement Stage-Emploi
- Intégration professionnelle
- Réseau de contacts dans le secteur concerné
- Réseau des anciens
- Solutions de financement
CONDITIONS D'ADMISSION
Les profils que nous privilégions
Nous recrutons les candidats qui sont passionnés de l'univers RH et ont envie d'apprendre, de s'insvestir et de s'épanouir pleinement dans leurs vies professionnelles.
Notre politique de recrutement ne s'appuie non seulement sur le dossier, la motivation et le projet professionnel du candidat mais également sur son savoir-être ainsi que sa capacité de gérer des projets d'envergue avec rigueur.
Niveau requis
- En Alternance : admission après BAC+2 (BTS, BUT 2, Licence 2 de toutes filières)
- En Formation Continue : admission après BAC+2 validé (toutes spécialités), niveau BAC+2 avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle, BAC avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle, VAP possible.
Ouverture des candidatures
SUP des RH est un établissement d’enseignement supérieur HORS PARCOURSUP. L’ensemble de la procédure d’admission et d’inscription se déroule directement auprès de l’école.
Les inscriptions et les tests d'admission sont ouverts à partir de novembre (pour l'Alternance) et toute l'année (pour la Formation Continue).
Les inscriptions s’effectuent sur le site Internet de l’école via le lien URL suivant : https://www.supdesrh.com/inscriptions/
Ouverts tous les mardis, les tests d'admission se réalisent entièrement à distance, sur une plateforme numérique.
Date limite de dépôt des dossiers
Toutes les candidatures peuvent être déposées jusqu’au début de la formation, sous réserve des places disponibles.
Lorsqu’une formation est complète, les candidatures sont clôturées.
Sélection
Pour intégrer SUP des RH, les candidats doivent obligatoirement effectuer les tests d’admission à distance via notre plateforme en ligne.
Selon les cursus, les tests d'admission se composent principalement de :
- QCM RH
- Français
- Logique
- Anglais
- Réflexion à partir d’un texte d’actualité RH
Si votre dossier est retenu, vous serez invité à participer à un entretien de motivation individuel. Cet entretien sera réalisé à distance ou en présentiel avec l’une de nos Chargées d’Accompagnement et des Relations Entreprise (CARE) afin d’évaluer vos choix d’orientation, votre projet professionnel, vos motivations, votre intérêt pour le monde RH et les raisons pour lesquelles l’école doit donner suite à votre candidature.
Vous recevrez une réponse d’admission sous 48 heures après l’entretien de motivation. Dès confirmation de votre part d'intégrer SUP des RH, un accompagnement sera mis en place pour vous aider à préparer votre CV, faire une simulation d'entretien, rechercher un contrat d'alternance...
Coût
- En alternance : à partir de 7 070€. Le financement de votre formation est pris en charge par un OPCO de branche d’activités. Pour l'apprenant : coût de la formation pris en charge par l'entreprise.
- En Formation Continue : à partir de 4 650€ (formation à distance) et à partir de 7 900€ (formation en présentiel). Différents types de financement sont possibles (CPF, Pôle Emploi, financement personnel/entreprise, Transition pro, OPCO, régions, alternance...).
NOUS RENCONTRER
1/ Webinaires et mini JPO :
SUP des RH organise tout au long de l'année les réunions d'information en ligne et les mini JPO en présentiel vous permettant de découvrir davantage nos formations et d'échanger avec les Chargées d’Accompagnement et des Relations Entreprise (CARE) en Bachelor "Chargé des Ressources Humaines", Mastère "Manager du Développement des Ressources Humaines" et Executive MBA "Responsable en Rémunération globale et Avantages Sociaux".
Pour en savoir plus, consultez notre site web www.supdesrh.com
2/ Journée Portes Ouvertes 2024 :
SUP des RH vous ouvrira ses portes
🗓️ Samedi le 23 mars 2024
🕙 De 9h30 à 13h.
📍54bis Rue Dombasle 75015 PARIS
Au programme de cette journée :
- Présentation de nos offres de formation, nos programmes et nos parcours ;
- Visite de nos locaux ;
- Echanges privilégiés avec nos apprenants, nos Chargées d’Accompagnement et des Relations Entreprise (CARE), nos équipes pédagogiques et nos Alumni.
PROGRAMME
Points clés du programme
Le programme du titre « Chargé des Ressources Humaines » s’articule autour des 7 blocs de compétences :
Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales
Objectifs du programme
- Elaborer, suivre les outils RH et déployer la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale.
- Animer le dialogue social et appliquer le droit social individuel.
- Gérer les compétences et parcours professionnels.
- Recruter et intégrer des collaborateurs.
- Gérer la paie et les obligations sociales.
Structure du cursus par année
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
- La communication interne
- Les effectifs de l’entreprise
- Le bilan social et la base de données économiques, sociales et environnementales
- Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise
Application du droit social individuel
- La gestion du contrat de travail de droit commun
- La législation relative à la durée du travail
- La gestion des congés payés
- La rupture du contrat de travail
- La protection de la santé des salariés
- Les aspects juridiques de la rémunération
Contribution à l’animation du dialogue social
- Le contexte des relations sociales
- Le syndicat professionnel
- La mise en place des représentants du personnel
- Le CSE
- Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
- La protection des représentants du personnel
Gestion des compétences et parcours professionnels
- Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
- La fiche de poste et l’organigramme
- La cartographie des emplois et aires de mobilités
- Les campagnes d’entretien professionnel
Recrutement et intégration des collaborateurs
- Le diagnostic du besoin en recrutement
- L’analyse objective et la présélection des candidatures
- L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
- Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
- L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
- Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise
Pilotage de la formation professionnelle
- L’organisation de la formation professionnelle
- La réglementation de la formation
- Le plan de développement de compétences (PDC)
- Le développement individuel et l’employabilité
Gestion de la paie et des obligations sociales
- Les fondamentaux de la paie
- Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur
- Les heures supplémentaires
- Les primes, les jours pour évènements familiaux
- Le contrôle de la paie
- Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités
Matières transverses
- Actualité réflexion
- Communication orale
- Bureautique
- Anglais RH
- Projet tutoré
- Travaux de groupe
- Pratique en entreprise
- Projet Voltaire
- Improvisation théâtrale
- Conférences
International
Langue(s) enseignée(s) au sein de l'établissement
- Anglais
Expériences internationales obligatoires pour l'ensemble du cursus : Non
Possibilté de double diplôme : Non
Nombre total d'institutions partenaires : 1
Après la formation
Après la formation
Poursuite d’études - Vers quelles formations se tournent prioritairement les étudiants poursuivant leurs études après la formation ?
- Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°35604
- Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines », parcours International (Full English) - Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°35604
- Double diplôme « Master of Science (MSC) RH et Conduite du Changement »
- Masters spécialisés universitaires (Sorbonne, IAE, Celsa)
- Ecoles de commerce en admissions parallèles
- Poursuite d’études à l’étranger
Entrée sur le marché du travail
Salaire Annuel brut moyen - 1er emploi : 31,6€
Principales fonctions occupées : Chargé des Ressources Humaines, Responsable de formation, Gestionnaire ADP
Entreprises partenaires : BNP Paribas, Elis, Lactalis, Thales, DHL, Elior, l'Oréal
TÉMOIGNAGES
Nikola PUZOVIC - J’ai beaucoup apprécié ma période d’apprentissage à SUP des RH. Je considère indubitablement SUP des RH comme une institution académique de premier plan dans le domaine des Ressources Humaines. Son engagement envers une pédagogie innovante et la préparation des étudiants pour des carrières réussies dans le secteur des RH est remarquable.
Les programmes de formation, les enseignants hautement qualifiés et les opportunités de réseautage offertes par SUP des RH en font une école exceptionnelle pour ceux qui souhaitent se lancer ou progresser dans le domaine des Ressources Humaines.
Je recommande chaleureusement SUP des RH à tous ceux qui cherchent à acquérir une expertise de pointe dans ce domaine passionnant.
Florian LEROUX - Mon parcours post bac était avant tout structuré autour de la polyvalence des compétences. C’est en deuxième année de mon DUT GEA que j’ai souhaité intégré le monde des Ressources Humaines. J’ai donc décidé d’intégrer l’Ecole SUP des RH en alternance pour son classement, sa capacité à contracter des contrats d’apprentissage et l’option « contrôle de gestion sociale » qu’elle propose en dernière année de master.
Ayant particulièrement apprécié l’enseignement proposé dans cette école dont les maîtres mots pourraient être : dialogue et ouverture d’esprit, j’ai alors choisi de continuer à SUP des RH. L’ensemble des cours sont dispensés par des intervenants issus du monde professionnel ce qui apporte une véritable valeur ajoutée.
Vie pratique
Services et commodités
- Cafétéria
- Wifi sur le campus
Vie associative
- BDE SUP des RH
- Réseau des Alumni SUP des RH
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StudiesAdvisor.net est le premier site comparateur de programmes du Bac au MBA. Il se compose des avis que chacun peut déposer, aidant les générations futures d’étudiants à réaliser leur choix. Le site va aider ceux qui ont besoin de se faire conseiller pour faire les bons choix d’orientation pour leur Bachelor Gestion des Ressources Humaines et qui veulent s’enrichir du vécu des autres.
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