Bachelor Ressources Humaines
Ascencia Business School
L'essentiel sur : Bachelor Ressources Humaines de Ascencia Business School
La formation Bachelor Ressources Humaines de L'école spécialisée ou thématique Ascencia Business School est classée cette année à la 14ème place du classement Gestion des Ressources Humaines. Le responsable du programme est Aurélia NOVICE - Directrice des études.
Le programme est disponible en
- Formation en Alternance ou en Apprentissage
- Formation Initiale
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 3 ans.
La formation recrute les titulaires d'un Bac, Bac+1 et Bac+2.
L'établissement délivre un diplôme de sortie à Bac+3.
Ce programme est disponible sur Parcoursup.
Message du Directeur
Réaliser votre potentiel d’ascension, c’est l’ambition d’Ascencia. À travers un suivi individualisé des étudiants, nos équipes se mettent au service de votre avenir : venez nous présenter vos projets, et nous mettrons tout en œuvre pour vous aider à les concrétiser.
Nos formations s’appuient sur une pédagogie participative et innovante basée sur la valeur de l’exemple et l’échange constant entre étudiants et professionnels expérimentés. Les réalités de la vie des entreprises se trouvent au cœur même des méthodes d’apprentissage personnalisées que nous employons. Elles sont destinées à repérer les potentiels et à faire éclore les vocations de managers et de développeurs d’entreprise.
Ascencia est également accessible à tous les candidats internationaux qui souhaitent étudier le management en France.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Interview Vidéo du Directeur
Les informations détaillées sur Bachelor Ressources Humaines de Ascencia Business School
QUI SOMMES-NOUS ?
Quelle valeur cette formation incarne t-elle le mieux ?
- Créativité
- Engagement
- Esprit d'équipe
- Humilité
- Professionnalisme
- Savoir-être
- Tolérance
- Transparence
Quels sont les trois points forts de cette formation ?
PEDAGOGIE
- Cas pratiques
- Corps professoral
- Développement personnel
- Mise en situation réelle
- Travail en équipe
SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT
- Accompagnement du projet professionnel
- Réseau de contacts dans le secteur concerné
- Réseau des anciens
CONDITIONS D'ADMISSION
Les profils que nous privilégions
L’étude de votre profil passe par votre dossier scolaire.
Pour démarrer la procédure d’admission, vous pouvez vous inscrire directement en remplissant un formulaire sur la page Admission de notre site, ou par téléphone, et participer ainsi à une session d’admission. Au cours de cette session, l’établissement vous sera présenté, vous passerez nos tests d’admission et participerez à un entretien individuel de motivation. Vous serez recontacté par nos conseillers formation afin de savoir si vous êtes admissible.
Niveau requis
Vous pouvez intégrer le Bachelor Ressources Humaines après l’obtention de votre Bac, mais aussi directement en deuxième ou en troisième année, sous réserve d’avoir validé les années précédentes.
Ouverture des candidatures
Les candidatures restent ouvertes toute l'année.
La rentrée principale s'effectue en septembre.
Date limite de dépôt des dossiers
Il n’y a pas de date limite (préférable avant la rentrée).
Sélection
La sélection se fait sur dossier.
Coût
L’alternance est la voie principale pour financer ses études chez Ascencia, mais d’autres solutions de financement sont possibles pour rendre les programmes sous statut étudiant accessibles à tous ( nous contacter pour plus d’information)
NOUS RENCONTRER
PROGRAMME
Points clés du programme
Les points clés du programme Ressources Humaines :
• QVT
• Formation professionnelle
• G.E.P.P
• Droit du travail
• Gestion du personnel
• Paie et politique de rémunération
• Reporting RH et SIRH
• Communication interne RH
• TDB et suivi des candidatures
• Onboarding
• Besoin en recrutement et offre d’emploi
• Stratégie de sourcing
Objectifs du programme
Le/La chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs. Il/elle contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Il/elle assurera la gestion administrative du personnel. Il/elle mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation. Le/La chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH,… ).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise par une approche de l’humain. Les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Structure du cursus par année
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Examen de fin de module
- Étude de cas
- Rapport d’activité
International
Langue(s) enseignée(s) au sein de l'établissement
- Anglais
Expériences internationales obligatoires pour l'ensemble du cursus : Non
Possibilté de double diplôme : Non
Nombre total d'institutions partenaires : NC
Nombre total de pays concernés : NC
Après la formation
Après la formation
Poursuite d’études - Vers quelles formations se tournent prioritairement les étudiants poursuivant leurs études après la formation ?
- Ms Manager en Ressources Humaines
TÉMOIGNAGES
Au cours de cette formation enrichissante, j’ai acquis des compétences essentielles en gestion des talents, en développement du personnel et en stratégies RH innovantes. Je suis convaincue que ces connaissances me permettront de relever les défis passionnants du monde des ressources humaines avec succès.
Vie pratique
Vie associative
Décrivez les atouts de la ville et la région de votre/vos campus
5 sites en Île-de-France : Paris la Défense - Marne-la-Vallée - Evry - Saint-Quentin-en-Yvelines - Saint-Denis Aubervilliers
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Actualités
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