Les formations de IGENSIA RH (ex-IGS RH) Classement par spécialité

IGS-RH : L'école de référence en ressources humaines

Fidèle à sa signature « Résolument Humain », IGENSIA RH, héritière de l’ex-IGS-RH, forme à Paris, Lyon et Toulouse les futurs professionnels des Ressources Humaines.

Son Bachelor Ressources Humaines permet aux étudiants de découvrir les fondamentaux du management des hommes et des organisations, tout en développant leurs compétences relationnelles, leur sens éthique et leur compréhension du monde du travail.

Pourquoi choisir IGENSIA RH pour son Bachelor en Ressources Humaines ?

Choisir IGENSIA RH, c’est intégrer une école reconnue pour la qualité de son enseignement, son ouverture sur l’entreprise et sa pédagogie centrée sur l’humain.

Le Bachelor RH offre une approche concrète et professionnalisante, préparant les étudiants à intervenir sur des fonctions clés : recrutement, gestion des talents, formation, communication interne ou accompagnement du changement.
L’école s’appuie sur plus de 45 ans d’expertise du Groupe IGS, un réseau reconnu d’entreprises partenaires et une pédagogie active ancrée dans la réalité du terrain.

Quelle est la philosophie d’enseignement du Bachelor IGENSIA RH ?

IGENSIA RH considère les Ressources Humaines comme le cœur battant des organisations. Le Bachelor RH vise à développer à la fois les savoirs académiques et les compétences humaines indispensables à la réussite professionnelle.

Les étudiants apprennent à comprendre les enjeux humains, économiques et sociétaux des entreprises, à travailler en équipe et à adopter une posture de futur manager responsable.
Chaque parcours est conçu pour révéler le potentiel individuel et préparer les étudiants à une carrière évolutive dans les métiers du capital humain.

Comment se déroule la formation du Bachelor Ressources Humaines ?

Le Bachelor se déroule sur trois années, avec une progression logique et équilibrée entre théorie et pratique. Les premières années permettent d’acquérir les fondamentaux du management, de la communication et de la gestion des compétences.

La dernière année renforce la dimension stratégique et opérationnelle du métier RH, tout en favorisant l’autonomie et la prise de responsabilité.
Les cours sont dispensés par des enseignants et des professionnels du secteur, afin de garantir un apprentissage concret et actuel.

Quelle place occupe l’alternance dans le Bachelor IGENSIA RH ?

L’alternance est un pilier essentiel de la pédagogie d’IGENSIA RH.

Dès la troisième année, les étudiants peuvent suivre leur formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, leur permettant d’acquérir une véritable expérience en entreprise tout en poursuivant leurs études.
Ce dispositif favorise une insertion rapide dans la vie active, développe la maturité professionnelle et renforce la confiance en soi.

Grâce à un accompagnement individualisé et à un réseau d’entreprises partenaires, chaque étudiant bénéficie d’un soutien dans sa recherche d’alternance.

Comment intégrer le Bachelor Ressources Humaines d’IGENSIA RH ?

L’admission au Bachelor se fait sur dossier et entretien de motivation.

Le programme est accessible après le baccalauréat (Bac général, technologique ou professionnel) en première année, et en admission parallèle pour les titulaires d’un Bac+1 ou Bac+2.
L’école recherche des candidats ouverts, curieux et sensibles aux questions humaines et organisationnelles. Les rentrées s’effectuent en septembre et, selon les campus, en janvier.

L’inscription peut se faire directement via le site de l’école ou lors des Journées Portes Ouvertes.

Quels débouchés après le Bachelor Ressources Humaines d’IGENSIA RH ?

Le Bachelor RH permet une insertion professionnelle rapide dans les métiers de la gestion des ressources humaines : assistant RH, chargé de recrutement, chargé de formation, gestionnaire du personnel, coordinateur RH ou consultant junior.
Il offre également une passerelle naturelle vers le Mastère professionnel RH d’IGENSIA, pour les étudiants souhaitant approfondir leur expertise et accéder à des fonctions managériales.