Classement Bachelor Gestion des Ressources Humaines à Cannes

Le Bachelor en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une formation de niveau Bac+3 conçue pour préparer les étudiants aux métiers des ressources humaines.

Ce programme offre un équilibre entre enseignements théoriques et pratiques, permettant aux étudiants de développer les compétences nécessaires pour évoluer dans ce secteur essentiel au bon fonctionnement des organisations.

Le programme couvre généralement les domaines suivants :

• Droit social : présentation du droit social, la vie du contrat de travail, les différents types de contrat de travail, aspects collectifs du droit du travail, la protection sociale, contrôles et contentieux dans le social.

• Gestion administrative et comptable des ressources humaines : la procédure d'embauche, la gestion du personnel, la gestion de la paye, la gestion des relations avec les partenaires sociaux, la procédure de départ.

• Management des entreprises : la diversité des organisations et des approches, la démarche stratégique, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Logiciels adaptés : Pack Office (PowerPoint, Excel, Word, Access), logiciels de paye (PGI EBP), NTIC (SI, Internet, réseaux, outil de travail collaboratif), logiciel de communication et de gestion du temps.

• E-recrutement : techniques utilisées par les e-recruteurs, jobboard, réseaux sociaux spécialisés.

• Administration du personnel et gestion des risques : gestion administrative, formation professionnelle, évaluation des risques, santé et sécurité au travail, gestion de l'information.

• Langue vivante : préparation au TOEIC.

• Fiscalité : plus-values, IRPP, ISF, fiscalité des produits financiers.

• Création d'entreprise : l'entreprise, le projet, l'équipe, la rentabilité, le financement, les aides, les partenaires, les aspects juridiques, sociaux et fiscaux.

• Communication interpersonnelle : concepts de base et techniques de la communication, relations professionnelles, prise de parole en public, gestion des conflits.

• Infographie et techniques de création communicante : Photoshop, InDesign, Illustrator.

• Certification TOSA : certification des compétences informatiques sur Excel, Word, PowerPoint, Outlook.

• Conduite de projet professionnel et rédaction du mémoire : accompagnement individualisé pour la réalisation du mémoire et soutenance devant un jury de professionnels.

Ces enseignements sont complétés par des projets pratiques, des études de cas et des stages en entreprise, permettant aux étudiants d'appliquer leurs connaissances dans des contextes réels.

L'admission est généralement ouverte aux titulaires d'un diplôme ou titre RNCP de niveau 5. La sélection se fait sur dossier de candidature, entretien de motivation et parfois des tests écrits ou oraux pour évaluer les aptitudes du candidat.

Il est recommandé de consulter les sites des établissements pour connaître les modalités précises d'admission.

Certaines institutions, comme l'ESCCOM Cannes, offrent la possibilité de suivre ce Bachelor en alternance, permettant aux étudiants de combiner formation académique et expérience professionnelle.

L'alternance facilite l'acquisition de compétences pratiques et favorise l'insertion sur le marché de l'emploi. Il est conseillé de se renseigner directement auprès des établissements pour connaître les modalités spécifiques de l'alternance.

Outre Cannes, des villes à proximité telles que Nice et Toulon proposent également des formations en Gestion des Ressources Humaines.

À Nice, plusieurs établissements offrent des Bachelors en Ressources Humaines, notamment :

• ESCCOM Nice : propose un Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines, reconnu par l'État, visant à former des professionnels capables de gérer les différentes fonctions RH au sein d'une organisation, avec une possibilité de suivre la formation en alternance.

• Pigier Nice : offre un Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Ressources Humaines, permettant d'accéder à de nombreux métiers porteurs dans le domaine des RH.

Toulon, les options incluent :

• SUP'IPGV : propose un Bachelor RH - Chargé de Développement des Ressources Humaines, une formation en alternance ou en initial, visant à former des spécialistes RH capables d'accompagner la stratégie de l’entreprise de façon efficace.

• IUT de Toulon : offre un Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) en Gestion des Entreprises et des Administrations, avec un parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines, formant des cadres intermédiaires et managers dans le domaine des RH.

Les diplômés souhaitant approfondir leurs compétences et accéder à des postes à responsabilités accrues peuvent envisager les formations suivantes :

• Mastère en Ressources Humaines : Cette formation de niveau Bac+5 permet de se spécialiser davantage dans les différentes facettes des RH, telles que le management des talents, la gestion des relations sociales ou encore la stratégie RH.

• MBA en Ressources Humaines : Orienté vers une dimension internationale, le MBA offre une vision globale des enjeux RH dans un contexte mondialisé.

• Master en Droit Social : Pour ceux souhaitant se spécialiser dans les aspects juridiques des ressources humaines, cette formation approfondit les connaissances en législation du travail.

• Master en Psychologie du Travail : Cette formation est idéale pour comprendre les comportements humains au sein des organisations et améliorer le bien-être au travail.

Ces formations sont proposées par diverses institutions en France, et certaines peuvent être disponibles en ligne ou en présentiel dans des villes à proximité de Cannes, comme Nice ou Marseille.

Le Bachelor en GRH prépare les étudiants à intégrer directement le marché du travail. Les postes accessibles incluent :

• Assistant(e) Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel, participation aux recrutements, suivi des formations.

• Chargé(e) de Recrutement : Responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.

• Gestionnaire de Paie : Prise en charge de l'ensemble des opérations liées à la rémunération des salariés, incluant les déclarations sociales.

• Chargé(e) de Formation : Identification des besoins en formation, élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences.

• Consultant(e) RH : Accompagnement des entreprises dans l'optimisation de leur gestion des ressources humaines et la mise en place de projets RH.

La majorité des étudiants trouvent un premier emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme, grâce à leurs réseaux professionnels et aux relations établies durant leur formation.

Il est également possible de se spécialiser dans des domaines connexes, tels que la gestion de la paie, le droit du travail ou la communication interne, en fonction des opportunités et des intérêts personnels.