Bachelor chargé de recrutement et conseils en RH responsable

ECOR

Quelle valeur cette formation incarne t-elle le mieux ?

• Écologie
• Professionnalisme
• Rigueur

Quels sont les trois points forts de cette formation ?

PEDAGOGIE

• Corps professoral

RECONNAISSANCE ACADEMIQUE

• Titre homologué

SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT

• Accompagnement Stage-Emploi

Les profils que nous privilégions

L’admission au sein de ECOR se fait après un Bac+2 validé pour le Bachelor 3. Pour intégrer notre école de commerce éco-responsable, les candidats doivent suivre le processus suivant :

• Une étude du dossier scolaire ;
• Un test de soft skills ;
• Et un entretien de motivation.

Notre école de commerce étant tournée vers le développement durable, l’étudiant devra également passer un test oral de connaissance environnementale. À l’issue du processus de sélection, le candidat sera recontacté par notre équipe pédagogique pour savoir s’il est admis ou non

Niveau requis

Les prérequis pour intégrer un cursus à ECOR dépendent du type de diplôme visé :

• Pour intégrer un Bachelor 3 au sein de ECOR, il est nécessaire d’être titulaire d’un Bac+2 ou d’une certification professionnelle de niveau 5. Le candidat peut aussi présenter 3 années d’expérience dans le domaine souhaité.

Ouverture des candidatures

Les candidatures sont ouvertes dès le 1er janvier 2025.

Date limite de dépôt des dossiers

Fin du dépot de candidature 31 octobre 2025.

Sélection

Bac +2 validé.

Coût

Gratuit en alternance et 6500€ en formation initiale.

Points clés du programme

GARANTIR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels

Repères fondamentaux des RH

Fondamentaux juridiques RH

Droit du travail (contrat de travail)

Droit pénal des affaires

Gestion administrative du personnel

Droit du travail avancé

Pouvoir disciplinaire

Droit du travail approfondi

Sécuriser la rupture du contrat de travail

Gérer le contentieux prud’hommal

Initiation à la gestion de la paie

Pratique de la paie

Contrôle de gestion sociale

Business English

PILOTER ET ASSURER L’EMPLOI ET LES MOBILITÉS

Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels

HR Performance Management (en anglais)

Connaître son bassin d’emploi

Identifier les filières d’emplois et les mobilités

Recrutement

Recrutement : stratégie et outils numériques

Recrutement approfondi – les softs skills

Gestion des talents

Géopolitique

Management de la mobilité internationale

Étude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation

Business English

Maîtriser Excel

Statistiques RH sous Excel

Méthodologie Bilan de Compétences

MANAGEMENT ÉCO RESPONSABLE

Exploration des enjeux sociaux et environnementaux du monde contemporain

Cours d'introduction sur le développement durable

Cours d'approfondissement sur la RSE

 

 

 

 

Objectifs du programme

Manager les collaborateurs et les accompagner dans le développement de leurs compétences ;

Garantir et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réussite des collaborateurs ;

Veiller au respect des réglementations et des conditions de travail ;

Mettre en œuvre de façon opérationnelle les décisions stratégiques de l’entreprise ou du service RH ;

Participer à l’ensemble des tâches dédiées au service des ressources humaines (recrutement, paie, procédures juridiques, intégration de collaborateurs, etc.).

Structure du cursus par année

Rythme 2 jours école et 3 jours en entreprise.

International

Langue(s) enseignée(s) au sein de l'établissement

• Anglais

Expériences internationales obligatoires pour l'ensemble du cursus : Non

Possibilté de double diplôme : Non

Nombre total d'institutions partenaires : 50

Nombre total de pays concernés : 30

Après la formation

Poursuite d’études - Vers quelles formations se tournent prioritairement les étudiants poursuivant leurs études après la formation ?

Entrée sur le marché du travail

Salaire Annuel brut moyen - 1er emploi : 28000€

Principales fonctions occupées : Assistant RH, Chargé.e de recrutement

Entreprises partenaires : 50