Réussir son entretien en anglais : les clés pour se démarquer

Passer un entretien en anglais est souvent une étape redoutée, en particulier pour une école de commerce ou un poste en entreprise à l’international.

La préparation est la clé pour surmonter les barrières linguistiques et culturelles. Que vous postuliez à un programme ou que vous prépariez une carrière internationale, voici des conseils essentiels pour impressionner vos interlocuteurs.

1. Préparez-vous en profondeur

Une préparation minutieuse est indispensable. Pour un entretien en anglais, commencez par bien vous informer sur l’entreprise ou l’école visée, leurs valeurs, leur culture et les compétences demandées. Connaître ces détails vous permet de structurer vos réponses et de montrer votre motivation.

Préparez-vous aux questions fréquentes telles que :

• “Tell me about yourself.”
• “What are your strengths and weaknesses?”
• “Why do you want to study/work here?”

Entraînez-vous à répondre à ces questions en anglais, à haute voix. La pratique régulière augmente votre fluidité et votre assurance, deux éléments qui marquent positivement les recruteurs, que ce soit pour une école de commerce ou une entreprise.

2. Maîtrisez le vocabulaire professionnel

Le vocabulaire spécifique est un atout clé. Pour bien vous exprimer, il est important de connaître les termes techniques propres à votre domaine d’études ou de travail, ainsi que certains mots courants dans la culture anglo-saxonne des affaires.

Par exemple, en école de commerce, des termes comme “leadership”, “problem-solving”, et “analytical skills” sont souvent valorisés. De même, connaître des expressions comme “team player” ou “work under pressure” vous permet de montrer que vous maîtrisez le jargon professionnel.

3. Confiance en soi : une attitude gagnante

Lors d’un entretien, l’aisance est primordiale. Même si vous faites quelques erreurs, la confiance en soi peut vous donner un avantage décisif.

Voici quelques conseils pour gérer votre stress et afficher une attitude positive :

• Parlez lentement et clairement : l’objectif n’est pas de parler rapidement, mais de transmettre vos idées de manière fluide.
• N’hésitez pas à demander des clarifications : si une question vous semble ambiguë, n’ayez pas peur de demander : “Could you please clarify what you mean?” Cela montre que vous souhaitez répondre de manière précise.
• Utilisez un langage corporel ouvert : une posture détendue et un sourire rassurent et montrent votre assurance.

4. Structurez vos réponses avec la méthode STAR

Pour répondre efficacement aux questions comportementales, utilisez la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result). Cette approche permet d’apporter une réponse structurée et concise, ce qui est particulièrement apprécié dans les écoles de commerce et lors des entretiens en entreprise.

• Situation : décrivez brièvement la situation.
• Task : expliquez la tâche ou l’objectif.
• Action : détaillez les actions spécifiques que vous avez entreprises.
• Result : concluez avec les résultats obtenus.

Exemple : “In my last internship, I faced a tight deadline (situation). I was responsible for delivering a client presentation (task). I organized my time efficiently and collaborated with my team (action). The client was very satisfied, and we secured the contract (result).”

5. Adaptez-vous aux attentes culturelles

Les entretiens en anglais, notamment avec des recruteurs anglo-saxons, peuvent avoir des attentes différentes. Par exemple, la transparence et la reconnaissance de ses propres erreurs sont appréciées. En réponse à des questions comme “What is your biggest weakness?”, évitez les réponses clichés et optez pour une réponse honnête qui montre votre capacité à évoluer.

Exemple : “In the past, I struggled with time management, but I have since developed strategies to prioritize tasks effectively.”

6. Posez des questions pertinentes en fin d’entretien

Poser des questions montre votre intérêt pour le poste ou le programme et donne une bonne impression de votre motivation. Préparez des questions pour le recruteur, comme :

• “What are the next steps in the recruitment process?”
• “Can you tell me more about the team I would be working with?”
• “What does success look like for this position in the first six months?”

Ces questions montrent que vous êtes déjà en train de vous projeter dans l’organisation ou le programme.