Licence professionnelle Gestion de Paie et Administration du Personnel ERH - Ecole des Ressources Humaines

La licence Professionnelle est ouverte aux jeunes diplômés Bac+2 (BTS, DUT ou équivalent).

Elle est également proposée aux adultes en reconversion dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Bac+2 validé ou en cours d'obtention.

Janvier pour une rentrée en septembre.

Mi-juillet en fonction des places restantes.

1. Candidature : complétez votre dossier de candidature disponible sur le site de l’école.
2. Entretien : si votre dossier est recevable, vous serez convié à un entretien avec la direction pédagogique pour échanger sur votre projet.
3. Accompagnement : une fois admis, l’école vous accompagne activement dans votre recherche d'alternance en partageant des offres et en vous conseillant.

La formation est financée par l’entreprise dans le cadre de l’alternance.

Frais à charge de l’étudiant : la CVEC uniquement (Contribution de vie étudiante et de campus) qui était de 103 € en 2024.

Pour la formation continue : la prise en charge dépend du dispositif de financement (Transition Pro, CPF, France travail,…)

Cette formation s’adresse aux étudiants ayant un intérêt pour les ressources humaines et les chiffres, souhaitant se spécialiser en gestion de la paie afin de pouvoir travailler au sein des pôles “social paie” des cabinets d’expertise comptable, dans des services paie de grandes entreprises ou d’organisations de toutes tailles.

1. Vous rejoignez une formation en alternance :

• À l’école : 2 jours par semaine (lundi et mardi), avec des cours de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
• En entreprise : 3 jours par semaine (du mercredi au vendredi), pour une immersion directe dans le monde professionnel.

2. A la fois technique et professionnelle :

La formation combine des cours techniques, des projets concrets et des études de cas pour vous préparer efficacement aux attentes des entreprises. Les cours sont assurés par des professionnels et des experts qui connaissent parfaitement les métiers RH et paie.

3. Qui vous permet d’obtenir diplôme reconnu par les entreprises :

Proposé en partenariat avec l’Université Paris-Est Créteil depuis plus de 20 ans, ce diplôme d’université est une référence auprès des employeurs, garantissant votre employabilité dès l’obtention.

4. Dans une école tournée vers l’excellence :

Avec son expérience et sa réputation, l’ERH forme des experts en gestion de la paie, un métier technique et recherché sur le marché du travail.

1. Former des experts de haut niveau en paie et administration du personnel :

La formation prépare les étudiants à devenir des spécialistes reconnus, capables de répondre aux exigences techniques, administratives et légales des entreprises. Les étudiants acquièrent une expertise complète sur l’ensemble des processus de paie, administration du personnel et utilisation des logiciels RH.

2. Développer une employabilité immédiate :

Grâce à une pédagogie alliant cours et alternance, les étudiants acquièrent des compétences directement applicables en entreprise dès la sortie de la formation.

Durée : 1 an (septembre à juin) en alternance, avec un rythme de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise.

La formation est structurée autour de 3 piliers fondamentaux :

1. Technique :

• Techniques de paie et politique de rémunération
• SIRH et maîtrise des logiciels de paie

2. Ressources humaines :

• Administration du personnel
• Gestion des ressources humaines
• Finance RH et pilotage

3. Juridique :

• Droit du travail

Des enseignements complémentaires permettent pour une vision globale du métier :

• Enseignements transversaux : management, économie, stratégie, RSE, anglais.
• Projets RH : travail en équipe sur des cas concrets pour développer les compétences pratiques.

Un mémoire de fin d’année :

• Les étudiants mènent une réflexion approfondie sur une problématique réelle en entreprise et soutiennent leur travail devant un jury.

Après le Licence, nos étudiants poursuivent leur formation par un Master Management des RH ou SIRH.

Salaire Annuel brut moyen - 1er emploi : Entre 28 à 31 000 €€

Principales fonctions occupées : Gestionnaire Paie, Technicien Paie, Assistant administration du personnel, Assistant RH

Entreprises partenaires : Cabinets d’expertise comptable, PME, ETI, grandes entreprises.