L’ESP sonde les recruteurs pour mieux préparer ses élèves
Comme l’an dernier, l’Ecole Supérieure de Publicité, de Communication et de Marketing a mené une enquête auprès des recruteurs du secteur de la communication pour cerner leurs attentes et leurs exigences en termes de qualités primordiales que doivent posséder les jeunes recrues. Pour cela, l’école parisienne a sondé 80 entreprises (agences, régies, annonceurs.). Présidente de l’ESP, Christine Mélous souligne l’importance de ces enquêtes, précisant que ce sont ces dernières qui « permettent de faire évoluer en permanence les enseignements pour mieux coller aux attentes du marché. » Elle poursuit : « Nos programmes de fin de cycle sont toujours construits à partir de définitions de postes établis avec la profession (annonceurs, agences, régies, syndicats professionnels). »
Que nous révèlent alors les résultats de ce sondage. Tout d’abord, les deux tiers des professionnels interrogés s’accordent à dire que « les candidats sont mal préparés au processus de recrutement » précisant que le savoir-être et la motivation font parfois défaut. D’une manière générale, le caractère non abouti des CV figure également au premier plan des inquiétudes des professionnels du recrutement. Pour nombre d’entre eux, cela constitue le premier critère de sélection.
Les attentes des recruteurs se situent principalement au niveau de la motivation, de la curiosité et de la rigueur. La maîtrise de l’orthographe et de la rédaction fait également partie de ces exigences. Les personnes interrogées ont souligné qu’un retour aux fondamentaux au sein des formations supérieures était à envisager sérieusement (expression écrite et orale, culture générale…). Il a également été évoqué l’importance des stages au cœur des cursus étudiants. Selon l’étude de l’ESP, l’expérience est tout aussi importante que la formation.
Quant aux perspectives de recrutement, il était à souligner que les postes de 
chargés de communication et de chefs de projet étaient toujours en tête des postes à pourvoir, bien qu’ils soient moins nombreux qu’en 2011. Les fonctions digitales, elles, poursuivent leur ascension au sein des prévisions d’embauche augmentant de 4.5 points en un an (18.2 % en 2012 contre 13.7 % en 2011).
Pas de doutes que les programmes de l’Ecole parisienne sauront s’adapter aux attentes des employeurs. D’ici là, vous pouvez retrouver les différents programmes de l’ESP classés par SMBG :
- le Bachelor Création (Direction Artistique / Conception Rédaction), 3e en Graphisme, Design & Communication Visuelle,
- le Bachelor Communication, 4e en Communication & Médias.
