L’aéronautique recrute et cible femmes et jeunes talents

L’industrie aéronautique française affiche une santé de fer. Avec 25.000 recrutements prévus en 2025, le secteur dépasse largement les niveaux d’emploi d’avant-crise et entend bien poursuivre sa dynamique de croissance.

Pour soutenir cette montée en puissance, les acteurs de la filière de l’ingénierie à la maintenance cherchent à diversifier leurs profils de recrutement, en ciblant notamment les jeunes talents et les femmes, encore trop peu représentées.

Une filière qui embauche à tous les niveaux

Avec 222.000 salariés fin 2024, l’aéronautique affiche une hausse de 10 % de ses effectifs par rapport à 2019.

Les besoins en main-d’œuvre qualifiée concernent aussi bien les écoles ingénieurs aéronautique (systèmes embarqués, intelligence artificielle, data science) que les techniciens spécialisés en ajustage, métrologie ou qualité.

Les postes en maintenance aéronautique, tout aussi stratégiques, font également partie des priorités.

Des initiatives fortes pour attirer les jeunes

Pour susciter l’intérêt des nouvelles générations, les industriels multiplient les opérations de séduction.

Le programme national “L’Aéro Recrute”, porté par le GIFAS, permet à des centaines de candidats de rencontrer les recruteurs de 150 entreprises du secteur, aussi bien en ligne que lors de grands événements comme le Salon du Bourget.

Dans cette optique, le dispositif immersif “L’Avion des Métiers” propose aux collégiens et lycéens de découvrir une vingtaine de métiers de l’aéronautique aux côtés de professionnels en poste.

Objectif : créer des vocations dès le plus jeune âge, avec le soutien de nombreux établissements d’enseignement aéronautique.

La féminisation, un enjeu majeur

Seulement 28 % des recrutés en 2024 étaient des femmes, malgré leur compétence et leur potentiel.

Le manque de modèles féminins visibles, combiné à une image encore perçue comme masculine et technique du secteur, freine leur projection dans ces métiers : seulement 15 % des femmes interrogées se voient dans l’aéronautique, contre 28 % des hommes.

Pour inverser la tendance, de nouvelles initiatives émergent, à l’image du programme “Femmes de l’Aéro et du Spatial”, lancé au Salon du Bourget.

À travers des témoignages de professionnelles et des ambassadrices de terrain, ce dispositif entend renforcer la mixité et lutter contre les stéréotypes de genre.

Une image à moderniser pour séduire autrement

Si les efforts de communication progressent, l’image environnementale du secteur reste un point sensible.

Les jeunes, et particulièrement les femmes, expriment un besoin fort de sens et d’impact social ou écologique dans leur orientation professionnelle.

Conscients de cet enjeu, les industriels de l’aérien investissent dans la transition écologique, notamment à travers le développement de carburants durables, l’optimisation des motorisations et la réduction des émissions de CO₂.

Des engagements que la filière espère mettre en avant pour changer les mentalités et attirer des profils en quête d’un métier à impact.